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开心e工app平台一方面设定了顾佣工作人员的详细个人简历、工作日志和评测、综合能力级别评定，为酒店招聘人员出示真正靠谱的评定根据。另一方面平台有严苛的审批规范和步骤，对职位精确定位，保证运输的兼职职工信息精确、对等；开心e工app平台执行实名验证，对兼职职工采用身份证实名验证，保证酒店用工安全性。值得一提的是，开心e工app平台还完全免费为兼职职工出示线上与线下的专业技能培训。
添加开心e工app互帮互助用工平台的酒店公布一条用工要求信息后，开心e工app平台会先根据互帮互助用工平台开展散播，假如互帮互助用工平台上的某个同盟酒店发觉了这一条要求信息，恰好是该酒店的非忙碌阶段，而职工也想要面试，那麼这条要求信息就将在这个平台上获得考虑，但假如这一要求无酒店该接得话，还能够根据开心e工app平台的平行线用工平台公布出来。
各vip会员酒店共创平台、抱团发展、共享资源、互助合作的另外，开心e工app历经多方面联络，试着寻找跨界营销，试图让第三方互联网企业从资产、技术性、工作人员上帮助大家构建酒店互帮互助用工平台。
开心e工app除开互帮互助用工平台外，也有平行线用工平台。说白了的平行线用工，便是酒店立即聘请在开心e工app注册的钟点工。
开心e工app平台在某种意义上还为酒店节约了许多 花费。之前在用工高峰期，例如，年末企业年会高峰期季，社会发展上的一些劳务派遣公司便会协同起來拉高价钱，开价比平常高于两三倍，让酒店人力资源主管彻底缺失讨价还价权，导致酒店人力成本上福
而开心e工app是一个十分全透明的买卖平台，不容易有坐地起价的状况出現。在非常大水平上，开心e工app这一平台便是运用互联网技术将零散工作人员结集在平台上，让酒店和这种顾佣创建立即的联络。这一平台的出現也会促进这一销售市场刚开始迈向规范化。
开心e工app这一设定了职工评价系统。例如，北京市某酒店的餐饮部聘请了5位钟点工，这5位钟点工完毕工作中后，酒店会在该评价系统上对职工的主要表现作出点评。
这一评价系统与员工奖励是立即挂勾的，为了更好地确保这一评价系统的公平和全透明，研究会参加对全部评价系统的检测，而且邀约经营酒店层面有工作经验的人员，明确提出有关意见与建议。
