劳动法律法规、规章、规定等既有全国性的规定，又有各个省、市、县的规定，所以可以说是浩如烟海，要搞懂全国到底有多少劳动法律法规、规章、规定绝对不是易事。
但是，对大多数法官、律师、行政工作人员来说，并没有必要熟悉任何一个法条，俗语云“万变不离其宗”，只要熟悉其中最重要、最常用的法律、法规、规章，就基本上抓住了劳动法的脉络，能解决大多数的劳动法问题。而对于其他汗牛充栋的法条，实在没有记忆的必要。因此，深圳龙岗律师网（陈志钧律师）根据实践经验，在参考众多法条的基础上，编撰了本软件，意在给自己的办案提供一个方便，也希望能给各位同行一个方便。如果时间允许，我们也希望在日后的工作中，能够更进一步完善这一软件。不足之处，还望多多指证!
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（）对存在违反劳动法律法规行为的用人单位，应当发出《工会劳动法律监督意见书》。
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电子烟广告的监督管理适用有关法律法规、规章中关于（）广告的规定。
县级以上人民政府有关部门在处理违反劳动法律法规的重大案件时，应当听取（）劳动法律监督委员会意见。
根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是：（）
健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善（）制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
保险公法包括（）、（）和保险的公法条款（）
根据《安徽省工会劳动法律监督条例》的规定，工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉或者举报，应当进行登记，及时办理。投诉或者举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并于接到投诉或者举报之日起（）完成调查。
物业管理企业的规章制度章程、制度规则和公约的总称，是国家法律法规和政策的具体化。
劳动法律事实包括劳动法律行为和（）
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