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在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

来源：网络时间：2022-05-16 18:06:27

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。很多朋友不是很清楚，接下来小编就为介绍一下答案吧

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A、补偿式

B、重点选择式

C、结合式

D、多重淘汰式

正确答案：D

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1不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()2在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）3在人员录用过程中，()是最关键的问题。4在人员聘用测试中，测试的结果是否与工作有关指的是（）5在人员聘用测试中，测试的结果是否与工作有关是指测试的（）6在人员聘用测试中，测试的结果是否与工作有关是指（）7通过一定的组织手段，合理配置资源，处理教育活动中的人员、物资、信息、时间、任务等，各种关系，以达到预定目标的活动过程称为（）8()的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。9目标是在一定期限内要达到的水平或应取得的成果，通常要用量化的指标表示。10组织通过（）选聘人员的优点是：应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。

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