月休4天的月工资怎么算才正确_有人说企业实行4天半工作制，可以扩大就业人数，真的是这样吗

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月休4天的月工资怎么算才正确

根据《关于工资总额组成的规定》第三条的表述，工资总额指的是单位在一段特定时间内直接支付给全体员工的全部劳动报酬总金额。为了计算工资总额，应基于直接支付给员工的全部劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额分为以下六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条及《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应根据法律规定支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11天法定节假日。因此，折算日工资和小时工资的计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

有人说企业实行4天半工作制，可以扩大就业人数，真的是这样吗？

现在的企业绝对不会采用4天半的工作制，很多企业都是进行班倒。员工一般是一个月休息两天，或者没有固定的休息时间。八小时工作制已经不复存在。或许只有政府机关和事业单位才实行4天半的工作制。

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