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《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定的安全积分考核应用体现在哪些方面（）。

来源：网络时间：2024-07-18 17:05:20

"《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定的安全积分考核应用体现在哪些方面（）。"这道题是不是很难呢，如果不知道答案，接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。

《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定的安全积分考核应用体现在哪些方面（）。

A、受到安全记分的员工不能参加安全先进评选。

B、累计记分满3分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好。

C、累计记分满6分的员工，由人事和安全管理部门组织安全专项教育。

D、对一次性记分12分的员工，应给予撤职、留用察看直至开除处分。

正确答案：ABCD

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1《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定的记分情形有（）。2《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定安全记分采用（）分记分制。3《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定公司（）负责对安全记分管理工作全过程监督。4《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定安全记分不代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。5《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定在记分周期内，员工安全记分不因工作调动而清除，周期满后，记分清零。6《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定公司（）和纪委（监督部）负责根据安全记分结果对公司处级领导人员及以下人员进行考核和处理。7《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定对因安全记分所受处分有异议的，可按《中国石油化工集团有限公司职工处分规定》规定程序申请（）、（）。8《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定（）是公司员工安全行为记分管理的归口部门，负责制定全员安全记分管理制度，会同专业管理部门提出对公司处级领导人员及以下人员的安全记分建议，并对有异议的记分记录组织复审。9《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定对因安全记分所受处分有异议的，可按《中国石油化工集团有限公司职工处分规定》规定程序申请复审、复核。10《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定累计记分满12分的员工，视为不满足岗位安全能力要求，应调离岗位并给予降级或撤职处分，经培训并考核合格后方可重新上岗。

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