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订立和变更劳动合同，应当遵循（）、（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

来源：网络时间：2026-10-08 20:08:30

"订立和变更劳动合同，应当遵循（）、（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"这道题的答案是什么呢，答案在下文中哦。

订立和变更劳动合同，应当遵循（）、（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

A.平等自愿

B.协商一致

C.合法公平

D.互利互惠

正确答案：AB

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1按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。2证券公司代销金融产品，应当遵守法律、行政法规和证监会的规定，遵循（）原则，避免利益冲突，不得损害客户合法权益。Ⅰ.自愿Ⅱ.平等Ⅲ.诚实信用Ⅳ.公平 3在订立合伙协议、设立合伙企业时，也应当遵循民法下的（）的原则。4以下哪些属于订立劳动合同的原则。（）5劳动合同履行应遵循的原则（）。6根据《合同法》的规定，关于订立合同应遵循原则的说法正确的是（）7民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立，变更，终止民事法律关系。8根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。9（）应当变更劳动合同相关的内容。10我国《民法典》规定“民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗”,从民法基本原则的高度确立了禁止违反公序良俗的原则。这一规定体现了（）。

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