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我国的法定节假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、五一劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)和国庆节(3天)。这些假期是国家为劳动者设定的休息时间,旨在保障其合法权益。
如果在法定节假日期间,用人单位因工作需要安排职工加班,则应依据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定支付相应的加班工资。根据法律规定,在法定节假日加班的情况下,用人单位需向劳动者支付不低于其工资300%的报酬。这一规定体现了对劳动者权益的保护,同时也要求企业在安排工作时充分考虑员工的休息权。
综上所述,法定节假日不仅是劳动者享受休息的重要时间,也是企业履行社会责任、保障劳动者权益的关键节点。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,合理安排工作与休息,并按时足额支付加班费用,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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