目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

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目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

正确答案：

(1)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准,人力资源管理者可以直接调整和控制,具有可应用性;

(2)人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标,使下属认同并内化为自己的目标,变成员工行动的方向和动力;

(3)人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同;

(4)加强和做好目标进程的反馈工作。