首页>软件教程>我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

来源：网络时间：2022-12-09 12:12:16

关于"我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）"的答案很多朋友不是很清楚，接下来小编就为介绍一下改题答案吧。

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

A.立即订立劳动合同

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C.视为不存在劳动关系

D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

正确答案：D

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1劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。3劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（）。5用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。6用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）7自用工之日起（）时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。8劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。9根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。10劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款内容。（）

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