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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

来源：网络时间：2022-12-09 16:04:50

"用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。"这道题的答案是什么呢，答案在下文中哦。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.所有的劳动者

B.职业病病人

C.从事接触职业病危害作业的劳动者

正确答案：C

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1用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当终止职业病病人的待遇。（）2用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。3用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。4证券公司合并、分立、停业、解散、破产，应当经（）批准。5用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人。应当调离原岗位，并妥善安置。（）6发生合并、分立、解散等情况，应当及时报告保护工作部门，并按照保护工作部门的要求对关键信息基础设施进行处置，确保安全。7证券公司合并、分立、停业、解散、破产，必须经（）批准。8依据《职业病防治法》第五十条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位补贴，安排职业病病人进行（）9依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）。10用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。（）

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