《劳动合同法》中将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，还规定了劳务派遣和非全日制用工两种用工形式。其中，除了（）外，其他用工形式均需订立书面合同。

1公司的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。 2根据《劳动合同法》，劳动合同分为入职合同、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 3根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。 4无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 5全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合同。 6下列哪项情况属于订立无固定期限劳动合同的法定情形？（） 7已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年订立书面劳动合同。 8所谓“无固定期限劳动合同”，就是指没有明确劳动合同期限，劳动者和用人单位均可以随时解除劳动关系的劳动合同。（） 9我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 10根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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