各单位与从事接触职业病危害作业的职工签订劳动合同时,应将工作过程中可能产生的、职业病危害防护措施和等在劳动合同中写明,不得隐瞒。

来源:网络时间:2024-07-18 22:10:45

"各单位与从事接触职业病危害作业的职工签订劳动合同时,应将工作过程中可能产生的、职业病危害防护措施和等在劳动合同中写明,不得隐瞒。"这道题的答案是什么呢,答案在下文中哦。

各单位与从事接触职业病危害作业的职工签订劳动合同时,应将工作过程中可能产生的、职业病危害防护措施和等在劳动合同中写明,不得隐瞒。

A、职业病危害及其后果

B、职业病危害

C、待遇

正确答案:AC

本文内容为用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表本站立场,本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。 如若内容造成侵权/违法违规/事实不符,请将相关资料发送至[email protected]进行反馈与投诉,一经查实,立即处理!
相关攻略
1劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。2劳动者与用人单位签订劳动合同时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。3用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。()4用人单位不得安排女职工从事接触职业病危害的作业。()5《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,将工作过程中可能产生的职业中毒()、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。6用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的作业。7生产经营单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员。8根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中应写明工作过程中可能产生的()及其后果,职业病防护措施、待遇等。9用人单位()将产生职业病危害的作业转移给职业病防护条件的单位和个人。10用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。