生产经营单位应当按照国家有关规定,只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员,但不用控制劳务派遣人员数量。

来源:网络时间:2026-10-09 20:08:18

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生产经营单位应当按照国家有关规定,只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员,但不用控制劳务派遣人员数量。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:生产经营单位应当按照国家有关规定,只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员,并依法严格控制劳务派遣人员数量。

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相关攻略
1生产经营单位应当按照国家有关规定,只能在()、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员,并依法严格控制劳务派遣人员数量2劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。()3以劳务派遣形式用工的,由劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行安全生产教育培训和统一安全管理,用工单位只负责使用。4以劳务派遣形式用工的,用工单位应当将()人员纳入本单位的从业人员进行统一安全管理A劳务派遣5生产经营单位使用被派遣劳动者,劳务派遣工应由劳务派遣公司自己管理,不用纳入本单位统一管理。6以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。7生产经营单位使用劳务派遣人员和灵活用工人员的,在签订劳务派遣协议或劳务合同前,()对拟用工人员进行审核,确保其具备必要的安全生产知识和能力。8生产经营单位采取劳务派遣方式用工的,应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,明确()承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。9生产经营单位采取劳务派遣方式用工的,应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,明确各自承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。10生产经营单位安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险作业的,可以不用指定专门人员进行现场安全管理。