劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）

1生产经营单位应当按照国家有关规定，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，但不用控制劳务派遣人员数量。 2生产经营单位应当按照国家有关规定，只能在（）、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，并依法严格控制劳务派遣人员数量 3劳务派遣怎么下载,劳务派遣安装指南 4一般的临时性假肢在截肢术后何时安装（） 5劳务派遣要什么配置,劳务派遣游戏配置需求简介 6劳务派遣官网在哪,劳务派遣游戏官网地址说明 7用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（） 8以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。 9以劳务派遣形式用工的，由劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行安全生产教育培训和统一安全管理，用工单位只负责使用。 10生产经营单位采取劳务派遣方式用工的，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确（）承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

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