效率型销售团队在薪酬和考核设计方面应具的特点有（）

1效能型销售团队在薪酬和考核设计方面应具有的特点包括（） 2效能型的销售团队，在薪酬和考核的设计方面具有的特点是（） 3团队的销售目标应包括（） 4在调动销售人员工作积极性方面效率最低的薪酬模式是（） 5在销售团队激励过程中，针对“老黄牛”型销售人员，一般采用（）的激励方式。 6在销售团队激励过程中，针对老黄牛型销售人员，一般采用（）的激励方式。 7销售团队成员的懒散状态，主要表现的方面有（） 8在团队成员配置方面，销售人员数目的确定方法主要有（） 9产生销售团队冲突的原因有多种，但团队结构的一些方面也有导致冲突出现，主要有（） 10销售团队冲突的原因有（）

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