员工频频辞职？别让博物馆变“愁馆”！在《双点博物馆》，员工幸福感低可不只是数字下跌这么简单——谁都不想面对空荡荡的岗位和游客的抱怨。想留住这群“职场萌新”？轮班制是底线！比如两个售票窗口安排3-4人轮班，让他们有时间吃喝如厕；薪资福利别抠门，加薪能直接拉好感；更关键的是开发培训系统，“空气动力学”让员工跑得快，“客户服务”话术能化解矛盾。手残玩家也能逆袭的隐藏技巧：别让员工被游客堵在展台太久！想知道更多保幸福秘籍？接着看！
要保持员工的休息时间，比如2个售票处，你就让3个人或4个人卖票，让员工有休息时间，吃喝拉，工资。
加薪完看列表幸福度低于70的直接开除，70左右的扔员工休息室，留两个需要培养技能的工资直接给他拉满。
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