组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。

1综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（） 2我们的关键绩效指标包括（） 3（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面的绩效差距，找出差距存在的原因，编制绩效分析报告。 4根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，结果性指标：包括（）指标。 5GB-T19580《卓越绩效评价准则》倡导组织为相关方创造价值，这里的“相关方”包括（）。 6《卓越绩效评价准则》(GB-T19580)标准倡导组织为相关方创造价值，这里的“相关方”包括（） 7《卓越绩效评价准则》（GB-T19580）标准倡导组织为相关方创造价值，这里的“相关方”包括（） 8根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，安全绩效评价得分为结果性指标、过程性指标与加分奖励的得分之和。 9关于冲突的作用，认为所有的冲突都是不好的，它与暴力、破坏、非理性等词汇同样，对组织绩效有负面的影响，这属于（） 10常见的设计绩效指标的方法。

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