首页>软件教程>根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

来源：网络时间：2022-11-17 14:02:42

"根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。"这道题是不是很难呢，如果不知道答案，接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.应为用人单位培训费用的2倍

正确答案：A

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1《劳动合同法》第二十二条二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）2《劳动合同法》第二十二条第二款规定的用人单位为劳动者提供的专项培训费用，包括（）以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。3可以对劳动者约定违约金的情形有（）。4（）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）6根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）8用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。9根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。10用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。（）

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