在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。

1派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。 2矿山企业使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行（）的教育和培训。 3被派遣劳动者的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责。 4劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。 5用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（） 6生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务 7生产经营单位使用被派遣劳动者，劳务派遣工应由劳务派遣公司自己管理，不用纳入本单位统一管理。 8判断题：生产经营单位使用被派遣劳动者的，应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，并对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（） 9劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度。 10劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。

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