用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职

1根据《女职工劳动保护特别规定》，对于（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 2根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。 4《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康。 5《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）。 6根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 72012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（u3000）。 8《女职工劳动保护规定》自（）起施行。 9女职工人数较多的用人单位，()建立工会女职工委员会。 10女职工人数较少的用人单位，()。

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