根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

来源:3G免费网时间:2023-04-13 20:08:30

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B.怀孕

C.生育

D.哺乳

正确答案:BCD

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相关攻略
1《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同()。2任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()3用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。4根据《女职工劳动保护特别规定》,对于()的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。5根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位不得因()等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。6任何单位不得以结婚、()、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。7各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。()8不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其(),或者解除劳动活动。9用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职10《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康。