在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，劳动者有权拒绝。

1用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。 2劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。 3劳动者与用人单位签订劳动合同时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。 4生产工艺过程中产生的职业危害因素包括化学因素，物理因素和（）。 5根据《工作场所职业卫生管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的（）。 6用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。 7根据《职业病防治法》规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，不应当载明（）： 8职业病危害因素按照来源可分为生产过程、劳动过程和生产环境中产生的有害因素三类。生产过程中产生的职业病危害因素，按其性质可分为（）。 9职业病危害告知，是指用人单位通过（）、（）培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。 10根据《安全生产法》，从业人员拒绝违章指挥作业的，生产经营单位有权解除与其订立的劳动合同。

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