胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

1（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 2企业文化和制度对员工的职业发展没有影响。（） 3（）是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标，为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会，并在此过程中加以计划、组织、领导、控制，以实现个人职业成功，最终促进组织发展的管理过程。 4根据《残疾人就业条例》规定，各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人（）开展职业技能竞赛。 5“卓越绩效”术语是通过综合的（），为顾客、员工和（）不断创造价值，提高组织（）的绩效和能力，促进组织获得（）和（）。 6针对不同职层员工分别施予的该职层应具备的职业技能和能力的培训，借以提高各职层专业技能外的工作能力，提升组织竞争力，是指（） 7（）是为了保证企业生产经营活动的顺利进行而制定的工作秩序和规定，企业制度集中体现了企业理念对企业组织和员工行为的要求，是企业行为识别系统策划中基本和主要的内容 8思想道德为法律的制定、发展和完善提供（） 9开设，即以营利为目的，营业性地为提供场所、设定方式、提供、、资金等组织的行为。() 10知识和技能属于素质冰山模型理论中的（）素质。

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