国产手机帝国是由嗨皮工作室开发的模拟经营类手游。玩家将扮演一家高科技手机公司的创始人，从零开始研发国产手机，逐步拓展业务范围至卫星通讯、新能源汽车、智能家居硬件等高科技产业。
游戏以现实科技产业为蓝本，融入随机事件与策略决策元素。你既要平衡研发成本与市场需求，又要应对行业竞争与技术突破挑战，最终打造属于自己的科技商业帝国。
游戏特点与玩法
1. 深度模拟经营
你需要从最基础的黑白机开始，逐步解锁智能机、折叠屏等机型。通过调整内存、电池、屏幕参数等配置，设计符合市场需求的手机产品。游戏内设有全球市场评分系统，销量与口碑直接影响企业评级。
2. 策略决策挑战
面对随机触发的行业事件（如芯片短缺、技术专利纠纷）和世界事件（如5G普及、卫星网络竞争），需快速做出战略调整。例如在新能源汽车风口期投入研发，或通过收购供应商掌握核心技术。
3. 人才与团队管理
通过独特的「说服系统」招揽顶尖人才。不同性格的研究员需要匹配沟通策略——技术狂人注重研发自由度，务实派则看重薪资待遇。团队协作时需合理分配「结构专家」「芯片工程师」等技能型员工。
4. 科技树拓展
超过200项可升级科技涵盖芯片制程、操作系统优化、卫星导航等多个领域。当资金充足时可自主研发定制化cpu，甚至开发自主操作系统，命名权完全由玩家掌控。
5. 多维经营模式
除手机制造外，还可拓展智能电视、无人机、软件商店等生态链业务。上市后解锁「全球体验店」系统，在不同城市开设门店时需考虑区域经济水平与消费偏好。
国产手机帝国游戏攻略
一、新手指引1、打开国产手机帝国最新版本，建立新存档，点击“开始游戏”。
2、游戏开局模式为三种，休闲模式-普通模式-疯狂模式，主要就是初始资金，初始市场和股份的多少还有就是开局员工等级不同，从易到难依次为BCD。
3、小编以休闲模式为例，注册新公司的名称和自己的性别，初始资金8亿。
4、进入主页后点击“手机设计”，研发自己的第一部国产手机。
5、初始等级只能选择黑白机，后期升级不断解锁，还可以选择彩屏机、智能机以及翻盖商务机等
时尚机型。
6、然后为自己的手机设计一个朗朗上口的名字，点击确定。
7、选择手机运行内存、存储以及电池容量大小，配置越高，成本越大哦。
8、一切设置完成后既可以安排合适的研究人员到岗位上去研发手机了。
9、研发完成可以为它举办发布会，提高手机的热度。
二、公司星级【1星】=“初创企业”
【2星】=”小微企业”
【3星】=“中小企业”
科研室和管理层可开启
【4星】=“高新企业”
【5星】=”
独角兽企业”全资公司开启
【6星】=“巨头企业”
【7星】=“龙头企业”
【8星】=“民族企业”
【9星】=“世界500强”
【10星】=“世界300强”
【11星】=“世界20强"
游戏会定期进行评级，满足评级条件则自动升级成功。（目前只更新到8星，剩余部分后期开放）
三、公司部门介绍1、市场部：主要就是卖东西的。
2、实体店：店铺大小决定单位价格，区域决定属性加成。（员工等级、能力越高，日均销量越高）
3、带货：基础属性同上（粉丝越多，活动越多，日均销量越高）
4、形象店：主要生效于区域，仅对专属区域生效。
5、售后：（新手的发财神器，后期可有可无）基础属性同上，建议把钞票的都开了，都可以盈利。
6、网店：通俗一点就相当于养号，时间越长，活动越多，
销售额就会越高。以上项目都可以解散（不退钱）
7、产品部：生产手机
8、代工生产：就是请别人帮忙生产（前期比较推荐，后期忽略不计）
9、自建工厂：雷同于实体店，一个是销量，一个是产出，实际一个东西。
10、供应商：后期有钱了，就可以把源头的价格打下来。
11、神秘部门：相当于氟金玩家用钞能力给自己降低成本，增加利润。以上设施，安排员工时，直接点击添加即可，自动安排。
12、人事部：hr，招人的。员工列表：意如其表。
四、主页项目介绍1、科研室：研发手机功能的，研发成功后可以给手机增加性能啥的价格也就能上来了。
2、手机设计：不用每个设备都做宣传，没啥用。
3、免费钻石：开发者的饭碗，看个人。
4、全球市场：市场份额高了，会有销量加成。
5、榜单：没啥用，看的。
6、消息：有外部环境的影响以及持续时间，以及一些数据达标加成。
7、
营销：这个很关键，最好的有销量1000%和生产1000%。
8、成就和每日任务：一些基础奖励。
9、个人财富，公司上市之后玩的。
10、全资子公司：也可以理解为
分销，增加销售量的。
11、
办公室：多少人就用多大
办公室。
12、管理层：只有S级研博才能担任，增加销售率的。
13、便民台：一些付费的一键服务。
更新日志
1. 修复科研进度条显示异常问题，现可准确反映研发进度百分比
2. 调整发布会评分算法，企业评分回归正常浮动范围，销量加成机制优化
3. 新增「卫星通讯专用机」与「折叠平板」两类机型，支持自定义卫星通信协议
4. 修复看广告获取钻石的无限叠加BUG，改版后每次广告奖励间隔缩短至3分钟
5. 子公司招聘上限提升至每月500人，但需同步升级办公室规模以容纳更多员工
