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【概括介绍】
企道HR 中小企事业管理者的福音。

【基本介绍】
人力资源（Human Resource，HR）

人力资源（Human Resource，HR）是企业人事行政管理的关键模块，可以独立于其它业务模块来单独使用，人力资源系统通过人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、宿舍管理、餐饮管理、一卡通管理等全面的管理功能，以及丰富的统计分析报表，帮助企业更清晰的掌握人员流动率，更便捷的管理考勤工资，更安全有效的管理公司的行政人事事务。


人事管理被誉为人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是整个人力资源的纽带，通过人事档案，人事需求，人事招聘，人事入职，人事变动，人事离职等功能模块全程记录企业内部人事的异动情况，清晰的为企业人事决策提供辅助信息。

核心价值应用：

l 搭建完整的人力资源管理信息平台，组织架构，实现HR业务规范处理

l 系统批量数据处理，提高人事事务处理的高效性、便捷性；

l 全程记录员工从入职到离职的整个异动过程

l 提供厂牌、工作证等基本设计格式

l 全方位的员工比例、流动分析报表，方便人事做战略调整


考勤管理

考勤管理通过灵活全面的排班管理，以及与指纹考勤、ID考勤、IC考勤等多种考勤机的无缝结合，并根据自定义的假期管理、加班管理、考勤计算方式管理，帮助企业人力资源专员实现准确的考勤管理和排班业务，从而快捷有效的为薪资核算提供准确的数据。


核心价值应用：

l 指纹考勤、ID考勤、IC考勤等多种考勤机硬件的完美集成

l 灵活全面的班次设定

l 便捷的排班、调休处理

l 自动化的考勤日结、月结管理

l 考勤报表管理和考勤数据容错管理


薪资管理

薪资管理依据企业自由设定的薪资标准、薪资项目、薪资公式，结合绩效管理以及日常人事考勤、宿舍管理的实际数据，核算员工的工资，同时提供基于标准薪资体系的定薪、调薪业务管理功能，支持多种模式的薪资核算体系管理，提供薪酬发放业务管理功能，以及灵活自定义薪资报表，以帮助企业实现有效全面的薪资管控，


核心价值应用：

l 灵活的薪酬管理系统，实现企业多套薪资方案管理；

l 自由薪资公式设置

l 丰富的报表报告，实现及时、全面掌控人力资源动态信息，为决策提供依据。

l 灵活的薪资报表设计和报盘管理

一卡通

一卡通综合应用于考勤、人事、薪资、宿舍、门禁、餐饮、水控、卡片等集成管理，系统支持ID、IC、指纹等多种类型的考勤机以及多个品牌的门禁机、消费机、水控机；通过一卡通的综合运用帮助企业安全便捷的处理人事行政事务，以提高人力资源管理的工作效率。


核心价值应用：

l 考勤、餐饮、门禁、水控等集成一卡通控制

l 灵活的硬件集成，可与大多数硬件集成管理

l ID、IC、指纹等多类型的卡管控

人事管理