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从操作、管理的信息种类的不同，信息系统又可分为（）信息系统、财务管理信息系统等一般管理信息系统和（）系统。
从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
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