《明微人事工资》吸收了各种人事和工资管理软件的优点,利用数据库结构对各表关系实施参照完整性,确保了各表关系有效性。提供了完备的人事档案与工资管理功能。 她摈弃了其它人事工资类软件中的华而不实的功能,结构严密,操作简便,全程F1帮助,极易上手。与Excel紧密结合,使您有一种流畅的感觉。让专业软件作您的助手,您会觉得很轻松,提高工作效率显著,更能彰显您的工作成绩。
人事档案资料全面详尽,包括基本资料、家庭/社会关系资料、工作历程、本单位变动记录、培训和奖惩资料、通讯资料、银行、养保和公积金帐号,档案工资等 。
人事调动管理采用就职、调动、离职、复职标准化工序,全程记录和管理员工的人事异动信息,操作快捷方便。可实时查询所有人事异动的相关资料,包括新进人员、调动人员、离退休人员等多种查询统计资料;
支持劳动合同管理、培训管理、奖惩管理。培训资料支持批量录入。合同管理中支持新劳动合同法规定,增加‘无固定期限合同’的特殊处理方法,合同最后到期日期自动调整到员工退休年龄。
可实时查询、汇总各类管理资料。支持多种条件组合的复杂查询功能。
所有资料均可与excel格式文档相互转换,导入与导出易如反掌,瞬间完成。工资表中考勤、奖金和住房公积金等的批量填充,银行帐号和养保帐号的批更新,调整档案工资时的批更新,人事档案资料的批量导入等,均体现出卓越的性能。
打印功能强大,自动计算列宽和行高以适应版面。仿Excel的打印调整功能,真正做到所见即所得,操作灵活方便。
自动提醒功能:具有试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒等功能。
具有灵活的组织机构设置,支持五级部门划分。浏览窗口树形节点变换部门。
有完善的数据备份和恢复功能。用户权限管理有条件地开放和屏蔽档案和工资数据,以确保资料数据的安全。
支持单机版/局域网内多机版。
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现代人事管理之父是()
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人事管理与人力资源管理的区别错误的是()
()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输入管理、工资发放管理、工资汇总管理等。
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新建物业移交的物业资料包括:产权资料,竣工验收资料,设计、施工资料,()资料,物业保修和物业使用说明资料,业主资料以及其他相关资料。
档案管理服务机构转递人事档案时还需开具行政(工资)介绍信。
从()看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
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