绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）

1绩效计划的准备工作具有重要的意义和作用，绩效计划的质量决定整个绩效管理系统的成败。（） 2绩效沟通是管理者和下属为实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的信息分享和思想交流。绩效沟通是一种（）的沟通。 3绩效管理中，绩效工作属性应该是（）。 4绩效管理中，管理者在绩效考核领域需要具备的能力不包括（）。 5制订教学工作计划和学院的管理工作计划比较适合（） 6派生计划是为了完成基本计划而制订的配套计划。 7制订农业推广项目计划应该遵循的具体原则包括科学性原则、参与性原则、整体性原则和可行性原则。（） 8综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（） 9绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。 10简述制订农业推广项目计划的程序。

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