任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。() 2用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 4以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（） 5女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（） 6根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 7用人单位单方面解除职工劳动合同时，()。 8不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动活动。 9下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是：（） 10根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

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