组织的对标管理是以施乐公司的标杆管理为标准。

1竞争性标杆管理是以竞争对手为基准的标杆管理。 2施乐公司（）的是标杆管理的先驱者和最著名的倡导者。 3施乐公司的（）是标杆管理的先驱者和最著名的倡导者。 4施乐公司的（）是标杆管理的先驱者和最著名的倡导者。_0 5施乐公司的罗伯特.开普将标杆管理过程分为五个阶段：组织策划、（）、制订和优化实施方案、（）、目标达成与持续改进。 6施乐公司的罗伯特开普将标杆管理过程分为五个阶段：组织策划、（）、制定和优化实施方案、（）、目标达成与持续改进。 7组织实施标杆管理的目的就是超越标杆，成为行业领导者。 8职业生涯规划与管理对组织的意义为（）。 9组织文化的管理方式是以领导强制教育为主。 10标杆管理的过程数据和（）都应该成为组织的知识，在组织内进行分享。

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