恒达办公用品管理软件免费下载
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概括介绍
人事档案管理软件。
软件简介
本系统适用于各机关、企事业单位人事档案进行管理。系统包括人事档案、职称评定、培训记录、奖惩记录、考勤与加班、人员调动、职务调整、离职登记、考核与奖惩、 工资管理、办公管理及辅助信息等多个方面内容。系统简洁明快,功能强大,是档案管理人员的得力助手。
软件亮点
1.系统界面友好,简单易用。支持用户个性化定义。
2.功能强大。支持查询、打印、多种格式 (.csv,.xls等)数据的导入导出。支持摄像头的数据采集。
3.自定义统计功能。如:学历、性别、年龄及年龄段、籍贯、婚姻状况、毕业院校等多种信息的统计,支持多种统计图表的显示。
4.员工生日提示。当天生日、本周生日、下周生日、下月生日的员工一目了然。
5.根据录入的身份证信息,自动判断信息的真伪,并显示相关的出生日期,性别,年龄和籍贯信息。
6.自定义分组显示功能。树型分组显示功能,轻松管理和透视人事信息的各种数据。
7.其它辅助功能,身份证查询验证、手机归属地查询、邮编大全和通讯录等会给你带来诸多的便利。
8.支持二次开发。用户对系统的结构、运行界面不满意可自行进行修改(输出的报表可根据用户需求,进行个性化定制)。
9.支持单机和网络环境,无需安装,纯绿色软件。

优易办公用品管理系统是一款企业办公用品管理软件,为用户提供了条形码、编号和拼音三种查询方式,通过优易办公用品管理系统可以帮助用户朋友们更好更便捷的的管理办公用品。。
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优易办公用品管理系统是一款企业办公用品管理软件,为用户提供了条形码、编号和拼音三种查询方式,通过优易办公用品管理系统可以帮助用户朋友们更好更便捷的的管理办公用品。
【软件特色】
创新的全景式导航窗口,所需功能简洁清晰,一目了然。
标准WindowsXP风格界面,创新的自适应Windows主题风格。
完整的流程设计,性能优异的全动态业务汇总报表。
优易办公用品管理系统官方版支持条形码、编号和拼音首字三种查询方式。拼音首字支持模糊查询和精确匹配模式。
独有的数据清理功能,让您的系统高效运行。
功能介绍
系统构成:基本资料、业务处理、统计报表、系统维护四个功能模块组成。
系统主要包括功能:领用、入库、出库、盘点、借入借出等其它库存变动。
可以帮助企业处理以下业务:
自动生成货品的出入库报表。
支持管理货品的借入、借出等常见的库存变动处理。
货物的各种进出状况可以随时查询明细、汇总统计和打印。
根据货品的库存情况,自动提供库存预警功能。
提供各种货品的库存数据,并提供各种货品的动态库存数据。
处理库存盘点业务,包括单品盘点和全部盘点。
记录所有货品变动流水帐,使货品的出入库情况清晰明了。
报表均为实时动态汇总报表,日期过滤条件可完全自定义,灵活、强大,方便。








总管家综合人事管理系统下载,综合测评第一名的人事(可附加工资)管理软件系统,全国畅销,总多用户(说明:同属产品大管家人事工资被权威测评刊物CHIP《新电脑》2003年11期专业测评排名第一)让人事管理工作更轻松的企业人力资源管理全面解决方案!
总管家综合人事管理系统软件功能
*C/S(客户/服务模式)分为服务端和客户端,支持互联网
*完善的人事管理,便捷的录入,打印档案表,员工照片;
*人员批量调动,人员结构分析,人员增、减统计;
*人员职业规划与追踪管理:奖惩、考评、培训管理等等;
*支持人员档案数据外部导入;
*多功能,适应面广的工资管理,工资批量初始化;
*多种录入,方便快捷:卡片式工资录入或表格式录入工资;
*支持工资多套帐,自定义工资项目明细及其计算公式;
*支持个人所得税计算,计时、计件工资等管理;
*打印工资单、工资条,自定义工资表头项目;
*部门、员工工资年报等等;
*基本信息设计:用户可以自定义部门、职务、职称等多种信息,实用性更强,使用更加灵活;
*数据工资:轻松备份、恢复、压缩数据;
*用户管理:多用户,分级授权,互不干扰,轻松网络办公;
*超强的组合查询,即可获得您需要的特定信息;
*强大的统计分析、报表打印、数据导入、导出功能;
*还提供用户自定义数据导出格式,生成银行转账盘;
*打印出工卡,工作证(中文、英文),工龄多种核算
*界面友好,图形导航帮您轻松上手;
*首次使用只需“上手三部曲”;
*系统预制了大量演示数据帮您快速掌握,工作得心应手;
*总管家管家将助您轻轻松松做好人事工资管理工作。
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内置演示数据,详细帮助,客服信息,以及我司网站有多媒体教学演示,让您工作无忧。
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总管家综合人事管理系统软件说明
在运行客户端时,要记得把服务器端打开,客户端程序才可以使用。
总管家综合人事管理系统相关介绍
人事管理(外文名:Personnel management),是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。






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