俊才人力资源管理系统免费下载

【基本介绍】： 大管家(总管家)通用人事工资管理系统专业版， 让人事工资管理工作更轻松的企业人力资源管理全面解决方案！（可附加工资管理模块） 【升级说明】： N10.X全新Ｃ/Ｓ组网，支持局域网或互联网 让人事工资管理工作变轻松的企业人事工资管理全面解决方案！ 大管家人事工资被权威期刊CHIP《新电脑》专业测评排名第一 (2003年11期) *完善的人事管理，便捷的录入，打印档案表,员工照片； *人员批量调动，人员结构分析,人员增、减统计； *人员职业规划与追踪管理：奖惩、考评、培训管理等等； *支持人员档案数据外部导入； *多功能，适应面广的工资管理，工资批量初始化； *多种录入，方便快捷:卡片式工资录入或表格式录入工资； *支持工资多套帐，自定义工资项目明细及其计算公式； *支持个人所得税计算，计时、计件工资等管理； *打印工资单、工资条，自定义工资表头项目； *部门、员工工资年报等等； *基本信息设计：用户可以自定义部门、职务、职称等多种信息，实用性更强，使用更加灵活； *数据工资：轻松备份、恢复、压缩数据； *用户管理：多用户,分级授权,互不干扰,轻松网络办公； *超强的组合查询，即可获得您需要的特定信息； *强大的统计分析、报表打印、数据导入、导出功能； *还提供用户自定义数据导出格式，生成银行转账盘； *打印出工卡，工作证（中文、英文），工龄多种核算 *界面友好，图形导航帮您轻松上手； *首次使用只需“上手三部曲”； *系统预制了大量演示数据帮您快速掌握,工作得心应手； *总管家管家将助您轻轻松松做好人事工资管理工作。 内置演示数据，详细帮助，客服信息，以及我司网站有多媒体教学演示，让您工作无忧

【基本介绍】 完全免费的适合各类企业、单位使用的人力资源管理系统。软件集机构管理、员工档案管理、调动管理、奖惩管理、考核管理、合同管理、培训管理、保险管理、福利管理、证照管理、招聘管理、工资管理、员工生日提醒、于一体。数据模块划分清晰，软件操作简单方便。真正地从用户的需要出发，为客户需要而设计。每个功能模块均可以按照任意条件查询、排序、打印卡片、报表预览、导入导出到Excel、所有报表均可自行设计修改！软件功能强大、界面友好，运行稳定，是您进行企业人力管理的最佳选择！

【基本介绍】 TES－HR是北京吉阳天彩科技有限责任公司与中国培训咨询网合作研发，并与多家知名咨询机构、培训机构合作推出的人力资源软件产品。经过多年的技术积累，TES-HR已经形成支持多数据库系统(Oralce/SQL Server/InterBase)、混合运行模式(C/S+B/S)、满足不同层次用户需求的企业人力资源管理平台。 TES-HR 2.0系列版系列人力资源软件基于免费数据库InterBase6,适用于中小型企业用户，数据处理能力强，安全性高，稳定性强。普及版包含普通功能模块。由于采用免费数据库软件，用户不需要额外投资。 TES-HR 2.0系列版采用免费授权模式，提供给广大中小企业用户、个人用户免费使用。同时，也为TES-HR 2.0 版注册用户提供更多超值服务。 【软件功能】 TES-HR 2.0系列版提供以下功能模块： 1.系统管理（组织机构、操作员权限、数据库字典等）， 2.档案信息（人员档案、岗位管理、职务管理、职称管理、奖励管理、处分管理、档案查询、员工查询、员工生日提醒、自动图表等）， 3.劳动关系（合同编辑、合同修订、合同续签、合同解除、合同查询、合同到期提醒等）， 4.薪酬考勤（考勤定义、考勤管理、薪资定义、薪资体系、个人薪资、薪资发放、薪资条打印、薪资纪录）， 5.工作分析（部门工作分析、部门考核标准、岗位工作分析、岗位考核标准、职务说明书管理等）， 6.绩效管理（指标设定、考核关系管理、考核体系管理、考核任务管理、考核修正功能等）， 7.招聘管理（招聘渠道管理、招聘计划、用人申请、招聘审批、招聘发布、应聘人员管理、职位匹配、面试管理、录用管理）， 8.培训管理（培训方式管理、教师管理、培训计划、培训课程、学员管理）

【基本介绍】 迅邦人力资源管理系统软件提供了13个应用模块，包括组织基本信息管理、组织结构管理、招聘管理、人员档案管理、考勤管理、工资管理、绩效考核、培训管理、社保福利管理、日常管理、人事流程管理、员工自助（B/S）、经理自助（B/S）。可以根据用户需要自由组合。 结合多年来人力资源管理软件的研发经验，完成了其C/S结合B/S的人力资源管理系统产品。 通过经理自助和员工自助功能，还能实现随时随地在互联网上工作，为普通员工、部门经理、单位领导提供一个资源共享的工作平台，使迅邦人力资源管理系统软件成为企事业单位实行“全面人力资源管理”的纽带。

【基本介绍】 1．1系统概况 KYJHR管理系统是科艺嘉电子有限公司采用动态建模和组件式开发及大型数据库等先进技术，运用独特的数据模糊算法和搜索引擎，多数据账套、多线程管理技术，智能识别技术等，将最前沿的管理思想融入到最先进的IT技术中，同时综合多年来各地客户的需求而形成的人力资源管理系统。 该系统集人事管理、员工考勤管理、就餐管理、薪资管理等功能于一体，并可集成门禁、巡更等管理系统，以强大而灵活的系统功能而著称，充分适应于各种酒店、工厂等企事业单位的管理需求。涵盖企事业单位的人事、考勤、就餐、薪资等办公管理，真正实现办公自动化的智能化软件。包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。KYJHR随需而变，针对管理中每一种情形、特例、规则和制度，提供多种备选方案；并可自主自由、持续改进，发挥每个客户的管理理念，让软件适应于管理；是本地化、人性化、现代化人力资源管理的一体化方案的最明智选择。 KYJHR专注研发通用灵活,经验实用,适合大中型企业的KYJHR人力资源管理软件平台和一卡通系统。10年3000 家客户的实践,更集成更灵活。项目产品化，实施更有保障。 1．2 KYJHR V10 软件模块功能列表 人事基础模块：组织规划（单位部门配置、职位规划、岗位规划）、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动调动管理、人事动态统计、人力资源分析。 人事可选模块：招聘管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、劳动合同管理、医疗管理、办公用品管理、保险管理、宿舍管理、集团黑名单、车辆管理。 考勤管理模块：月账套管理、班次设置、自动抓班、排班管理、排班导入、轮班管理、调班管理、请假加班管理、年假管理、手工签卡、刷卡查询、考勤自动处理、考勤日月统计、历史数据。 工资管理模块：月账套管理、数据导入、工资批量输入、手工录入、工资异动、工资计算、工资审核、报表打印、银行转帐、人力成本分析、人力成本预算、结算中心 系统管理平台：用户管理、权限管理、项目结构定义、公式定义、操作日志、数据接口、数据安全与维护、简繁英在线切换、在线服务、个性化界面设计、二次开发菜单、系统升级。 报表分析设计：报表中心、简单报表设计、万能报表设计、领导查询平台、决策中心、人事报表、考勤报表、工资报表、制度模板、合同模板、报表模板。 可选模块：记件工资、记次就餐、订餐报餐就餐、消费管理、实时打卡监控管理、访客管理、门禁管理、数据调整模块、短信邮件平台、预警提醒功能、审批功能、员工查询台、员工自助web模块、集团服务模块、ERP财务接口 选择：大中工厂企业版、高新技术企业版、星级酒店版、政企事业单位版，集团版、标准版、精算版、黄金版。 其中黄金版为完全可以体验的版本，200人以下企业可安装使用。

【基本简介】1

名易HR人力资源管理系统软件，并发3用户永久免费版，没有时间、功能模块限制，可以放心使用。是一款基于“菜单+表单+流程+模块+报表+权限”无需写程序代码进行二次开发出适合自己业务流程的开发软件平台。。

相关软件软件大小版本说明下载地址

　　名易HR人力资源管理系统软件，并发3用户永久免费版，没有时间、功能模块限制，可以放心使用。是一款基于“菜单+表单+流程+模块+报表+权限”无需写程序代码进行二次开发出适合自己业务流程的开发软件平台。

功能介绍

　　名易HR人力资源管理系统主要功能：内部邮件，外部邮件，系统短信，手机短信， 计划管理，任务管理， 日常事务，知识管理，BBS论坛，网络投票，公共信息，个人管理，公司管理，工作流程，即时通讯，HR人力资源管理，考试管理，人事档案，培训管理，员工关怀，考勤管理， 绩效管理，工资管理，开发平台，智能手机开发平台，系统设置，权限管理，安全管理，数据库管理等。

　　他还是一款完全基于“菜单+表单+流程+模块+报表+权限”无需写程序代码进行二次开发出适合自己业务流程的开发软件平台。矣键式安装，不需注册，安装后就可以使用了。

更新日志

　　1、加强考勤管理

　　2、增加后勤管理，饭堂管理，宿舍管理

　　3、完善系统

　　4、解决系统BUG

【概括介绍】 优秀的人力资源管理系统。 【基本介绍】 环星人力资源管理系统是以企事业“人力资源”管理为核心，优秀人力资源管理系统及大量材料“环星人力资源管理系统”可在公司内部局域上的多台电脑机器上同时使用。本系统含盖企事业日常人力资源管理工作中的方方面面，当前版本主要包含有：人事管理、考勤管理、工资管理(含计时工资计件工资)、图文管理、工服管理、文具管理等，独具特色的自由化全开放的报表设置真正做到了人性化、个性化的诸多报表。 【软件功能】 基本资料 设置公司基本信息，并提供系统所需的部门、工种、民族、政治面貌、职称、职务等基本资料维护和明细报表。 档案管理 对员工的个人资料[如基本资料、工作资料、学习资料、联系资料等]进行登记在册，并提供各种类型的明细报表和统计报表；同时包括“员工变动、离职管理、人事提醒”等日常作业功能。 其中，在档案维护的［工作资料］设置中，可设置员工的月基本工资金额，并与［工资管理子系统］紧密相连，通过［月底工资结算］自动产生员工工资数据。 通过报表设置，自行设计一套完全符合自己意愿的报表格式，使人事档案明细报表一目了然。可按指定查询条件，对企事业员工人数进行统计报表。 考勤管理 设置班次时间表、员工排班、公休日设置、节假日设置等基本设置，对员工日常请假、外勤、出差、旷工、加班等进行登记在册，方便任意时段对员工考勤情况进行查阅、报表和维护。 对日常考勤刷卡记录进行登记，提供日常考勤明细表和统计表，方便月底工资结算必需参考资料。 工资管理 本模块为本系统的一核心子系统，可对员工工资组成结构进行设置，根据人事档案中的基本工资和本子系统中的计时工资和计件工资，通过[月底工资结算]功能自动生成指定月份所有员工工资数据，并可对工资数据进行统计、报表。 可设置每个工序和产品的计时和计件单位工资，通过“计时工资”、“计件工资”功能，实现企事业单位日常工资中计时工资、计件工资的管理工作电脑化。 通过报表设置，自行设计一套完全符合自己意愿的报表格式，使工资报表一目了然。可对计时工资、计件工资、工资按部门、工种、日期、工资项目等类型进行明细报表和统计报表。 图文管理 提供企事业单位日常工作中图文的归类存档和维护的登记作业。 工服管理 提供企事业单位日常工作中员工工服领用的登记作业。 文具管理 提供企事业单位日常工作中文具的购入和领用的登记作业。 其它功能 提供操作用户权限设置、密码修改、参数设置、系统注册、重新登陆等基本操作。 外部工具 提供必需的数据库维护工具，通过“用户权限设置”指定人员对数据库进行备份、恢复、清空网络档等工作。建议每天工作完成之后对数据库进行清空网络档和数据库备份，以防因突然停电或其他情况而破坏数据库带来的后果。

【概括介绍】 人力资源管理。 【基本介绍】 《明歆人力资源管理系统》是明歆遵循个性化、开放性、扩展性三大原则、基于企业人力资源战略需求、将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，使人力资源管理更简单轻松.以人力资源管理信息化为核心，向企业提供人力资源管理的完全信息化之道，全面推动企业人力资源管理的进步。 【软件功能】 系统包含：人事管理、HR(招聘、合同、培训、考核、社保、宿舍等)管理、考勤管理、薪资管理、门禁管理、饭餐管理、报表中心！可经电脑自动产生A、B两套帐，它符合本地劳动法和美国人权需求，以满足客户查厂需求。 系统有多语言、多公司、多帐套功能，多地区资料可以整合，以满足跨国集团(公司)的跨地区需求。 系统可支持感应IC考勤机、指纹考勤机，考勤处理速度快、操作方便，适合一般企业使用。 系统由电脑产生考勤资料，考勤数据自动生成工资数据，大幅度提高了工作效益，使工资报表更清晰准确。 系统有完整的提醒到期功能，及时提醒员工的招聘、试用、合同、生日、考勤、社保、离职、年度调薪等，以便满足HR人员管理的需求。 系统还可以提供客户的二次开发，以完全满足客户的需求，为客户带来更大的效益。 给客户创造效益： 提高人力资源管理工作效率，为更重要的服务释放资源。 提供实时信息，使客户更快决策，确保数据提取的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务流程。 协同式的管理沟通，方便客户查厂，降低管理成本，提升客户满意度。 获得基于职位的工作知识、工作职责和内容，迅速访问与工作有关的信息和资料，获得所需服务。 完善管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等人力资源管理体系的电脑化的管理。 提升人力资本，为企业的关键员工制定职业生涯规划，增强员工对企业的归属感。 支持战略决策，预测企业的发展规模，企业需要配套的资源，为企业制定经营发展战略提供可靠的发展依据。 【软件特点】 版本说明：单人单机版/多人网络版! 适合行业：适合各行各业、适合所以人事单位! 软件功能模块：人事管理、HR管理、考勤管理、薪资管理、门禁管理、饭餐管理、报表中心! 软件特点：1、一套专业的多语言、多公司、多帐套可远程查询的A、B帐人力资源管理软件! 2、软件历经多年实践与改进，流程清晰，简单易用! 3、软件销后有完善的客户服务和视频教材，有全国各地广泛的客户群体! 4、所有报表可以自定义或另存格式!

概括介绍

适用于各种类型人力资源部的管理系统。

软件简介

《兴华人力资源管理软件》参考了各类人力资源管理软件精华，溶入了各自的优点并采纳众多用户的宝贵意见，真正地从用户的需要出发，为客户需要而设计。是一套适用于各种类型人力资源部的管理系统。

该系统集人力招聘、人员档案、人员异动、员工薪资、人力开发等于一体的综合性管理软件，本公司本着实用、易用、好用的设计理念，多方面强调易懂，易操作，让用户更快的适应并使用本系统，为管理人员节时、省力；更有效的提高工作效率！科学的管理方法让复杂的人力资源管理工作尽可能的简化。

软件功能

《兴华人力资源管理软件》本系统主要包括如下功能：

一.、人力招聘管理：应聘人员登记记录、复试、试用评核，让公司充分的了解掌握每一位员工资料，为其分配一个最适合的岗位，发挥其能力，更快的为公司和个人带来 利益。

二、人事档案管理：公司正式员工的资料管理，包括每个员工的技能资料，在职期间的任何异动资料等。详细全面，随时了解公司员工的各方面动态！　

三、人事异动管理：因各方面需要，公司内部员工的调整是不可避免的，系统可详细的记录员工的异动情况和异动原因，以便分析在管理方面的问题，提高管理水平。

四、薪资管理：薪资管理功能，工资项目自由设置，每个员工的工资项目也是自由设置的，大大加强了系统的兼容性。奖惩记录，做为最终评定员工的参考之一，每一位员工的奖惩记录，都详尽的记录在案！

五、人力开发管理：为了公司发展，必须让每一位员工都能掌握最新的科技知识，才能保证公司平稳发展，每一个人也都渴望吸取新的知识，让工作变得更加得心应手，所以每一个公司都应该重视员工培训，了解员工培训需求，掌握员工培训动态，系统可记录员工的每次培训，以及培训的课程，并且还可记录员工每次培训的成绩评核情况，员工自我鉴定也非常重要，了解员工对自己和工作岗位的看法，制定更加有效的管理方案！

六、日常应用功能：日常办公助手，可将日常安排录入到记事本中，设置提醒日期，系统会按时提醒，不用再每天想应该做什么，打开系统，即可知道今天有什么重要的事要做！证照到期提醒功能，提醒员工到期的技能证照，员工生日提醒，自动提醒员工生日，关心每一位员工！

使用兴华人力资源管理系统，您可以做到：

1、以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现；　

2、以提升员工能力素质为目标，帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力；

3、为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值；

4、建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展。

【基本介绍】 KYJHR软件提供： 1．1 KYJHR软件模块功能列表 人事基本模块：人力规划（部门配置、职位设置）、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动调动管理、离职转岗管理。 人事扩充模块：招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、KPI绩效管理、CRM管理。 考勤模块：月帐套管理、自动抓班、排班管理、排班倒入、轮班管理、调班管理、加班审核、请假加班管理、手工签卡、刷卡查询、考勤日分析、考勤月分析、多月累计。 工资模块：月帐套选择、手工录入、工资计算、报表打印、银行转帐。 系统模块：权限管理，人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义，万能查询，超强报表设计，数据接口，简繁英在线切换。 可选模块：记件工资管理、财务接口、就餐管理、订餐报餐就餐管理、消费管理、实时打卡监控管理、门禁管理、员工个人自助、审核模块。 1．2系统概况 KYJHR人力资源管理系统，是科艺嘉公司开发的业内领先的人力资源管理软件。系统融合先进的管理思想，结合国内企业的实际需要，采用动态建模和组件式开发等先进技术，抓住"企业以人为本"的管理思想，优化企业人力资源结构，提高人员工作效率，降低企业运作成本，全面提升企业的管理水平和整体竞争力，使人力资源发挥最大的工作效能。本系统包括人力资源规划、招聘甄选管理、培训开发管理、职务职能体系、人员档案管理、绩效考核管理、薪资福利管理、考勤管理、就餐管理等功能，并可集成门禁、巡更、收费管理系统，是目前国内功能全、适应面广、最适合工厂／企业使用的人力资源管理系统。可完全满足在中国大陆的劳动法法规和工厂、企业、酒店的业务需求。 KYJHR立足广东，软件历经很多客户多年的使用，适应人事政策法规，在此基础上，结合现代的人力资源管理理念及实践，满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。系统具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性、集团应用等特点。由于系统强大的自定义功能以及先进成熟的技术经验，使之完全可适应各种集团企业人力资源信息化建设需要；系统通过工资、考勤等项目的时效性，并采用大型数据库技术，灵活地设定工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的工资自动计算功能，使人力资源部门的工作效率大大提高；可与其他财务系统进行数据共享；此外系统还可通过用户自定义查询字段产生领导所需的各种报表信息，为企业的管理决策提供有力支持。

【概括介绍】 　　将人力资源管理工作上升到战略高度。 【基本介绍】 　　维克人力资源管理系统融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。她能有效地帮助企业快速创建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的人力资源管理平台。 【软件特点】 　　1、以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现。 　　2、以提升员工能力素质为目标，帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力。 　　3、为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值。 　　4、建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展。 　　5、更多信息请参阅试用版软件。 　　功能特点： 　　● 职员资料、照片管理。 　　● 学习简历、工作经历、社会关系资料管理。 　　● 部门资料管理。 　　● 强大的查询功能。 　　● 职员统计与分析。 　　● 自定义报表设计。 　　● 支持工资项目自定义及Excel导入与导出功能。 　　● 每个界面都有贴心的F1帮助。 　　● 内置反馈表随时向我们反应您的使用情况及建议和意见。 　　● 全新对象化设计，系统稳定，结构清晰。

【概括介绍】 企业人力资源管理的好帮手。 【基本介绍】 总管家人事工资管理系统，企业人力资源管理的好帮手，6年畅销（2003-2009年），众多用户、屡获殊荣、深得好评，图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。 【软件功能】 人事管理系统：完善的人事档案管理, 支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、社会关系管理、职工培训管理、奖惩管理、证照管理等，人事项目自定义。强大统计报表、图形分析、支持人事数据Excel导入、导出功能、提供人事系统工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列自定义。多种人员档案样式打印 、还支持工作证、出工卡打印等。值得您选择的人事软件产品。 工资管理系统：支持多帐套管理工资，完全自定义工资项目及计算公式，支持个税自动计算，管理员工等级工资、工龄工资，生日补贴，工资批量初始化，计时、计件工资，支持计时、计件工资导入导出，打印工资单、工资条、银行签领单，生成员工个人汇总表、部门工资台帐、个人工资台帐，银行转帐盘等，支持excel导入导出工资数据，可实现分支机构统发工资，工资管理不再琐碎复杂；操作简单的工资软件将帮助您建立自己的工资系统。系统提供数据备份，恢复工具，可选择初始化部分数据，使用更方便、数据更安全；C/S(客户/服务模式)分为服务端和客户端，支持单机、局域网、互联网，让人事工资管理工作变轻松！ *完善的人事管理，便捷的录入，打印档案表,员工照片； *人员批量调动，人员结构分析,人员增、减统计； *人员奖惩、考评、培训管理等等； *支持人员档案数据外部导入； *多功能，适应面广的工资管理，工资批量初始化； *多种录入，方便快捷:卡片式工资录入或表格式录入工资； *支持工资多套帐，自定义工资项目明细及其计算公式； *支持个人所得税计算，计时、计件工资等管理； *打印工资单、工资条，自定义工资表头项目； *部门、员工工资年报等等； *基本信息设计：用户可以自定义部门、职务、职称等多种信息，实用性更强，使用更加灵活； *数据工资：轻松备份、恢复、压缩数据； *用户管理：多用户,分级授权,互不干扰,轻松网络办公； *超强的组合查询，即可获得您需要的特定信息； *强大的统计分析、报表打印、数据导入、导出功能； *还提供用户自定义数据导出格式，生成银行转账盘； *打印出工卡，工作证（中文、英文），工龄多种核算 *界面友好，图形导航帮您轻松上手； *首次使用只需“上手三部曲”； *系统预制了大量演示数据帮您快速掌握,工作得心应手； *总管家管家将助您轻轻松松做好人事工资管理工作。 内置演示数据，详细帮助，客服信息，以及我司网站有多媒体教学演示，让您工作无忧! 【更新日志】 总管家综合人事工资管理系统 N10.55 新个税计算方案

【基本简介】1

九段人力资源管理系统是一款人事管理工具，能够帮助人力资源从业人员更好的对员工进行管理，包括薪资考核、报表、门禁管理等，是一款非常强大的验厂考勤软件。。

相关软件软件大小版本说明下载地址

　　九段人力资源管理系统是一款人事管理工具，能够帮助人力资源从业人员更好的对员工进行管理，包括薪资考核、报表、门禁管理等，是一款非常强大的验厂考勤软件。

功能介绍

　　采用了比较大的知名的数据库，比如：Micrsoft SQL Server2000/2005

　　九段人力资源管理系统官方版可以对多用户、多账套的数据库管理进行满足

　　报表功能对打印的报表进行自定义的设计

　　报表的样式比较的多样化，支持对种类的选择，可以对报表的数据进行统计

　　数据提醒的功能快捷的即可完成项目的自定义提醒，提醒的条件，参数的设置

　　对系统的操作进行锁定，支持对长时间的不操作锁定设置

　　这样可以有效的防止其他人进行数据的修改

　　也对痕迹记录的功能支持，包括了各种信息的修改记录

　　对数据的导出、导入功能的支持，快捷的即可完成基础数据的导入

【软件特色】

　　对人事的管理进行快捷的支持

　　也可以对考勤进行管理的操作

　　还对薪资进行管理、计件的管理、考核的管理、门禁的管理

　　对备份、恢复的功能支持，报表的功能也强大

　　对系统的功能进行设置

常见问题

　　如何删除历史的数据?

　　当系统使用的时间比较长后，在数据库中的数据会很多，会增加数据库的负担，也会影响系统运行的速度。所以需要对历史的数据进行删除，提高系统的性能。

　　在[系统管理历史数据维护]中删除历史数据，要输入当前用户的密码，才可执行删除操作。

　　注意：在删除前，建议先备份数据库。

　　如何分配权限给每个用户?

　　在[系统管理系统用户]中设置用户的权限，用户的权限包括模块权限、部门权限和工资项目权限。新建立的用户，需要分配权限后才可以使用系统。

　　(1)、模块权限：如果用户拥有某一模块的操作权限，就选择它;

　　(2)、部门权限：如果用户可以查看某部门员工的数据，就选择它;

　　(3)、工资项目权限：如果用户可以对某些工资项目进行操作，就选择它。

【概括介绍】 轻松搞定人力资源管理 【基本介绍】 昊昌H6在eHR中率先包含了强大的BS版的基于图形化的OA公文流转模块，可以随意的画审批流转管道流程图。系统中的报表、计算方法、表结构、录入界面完全可以自定义，随意增减、拖放，所见即所得（What You See is What You Get）！昊昌人力资源管理系统包含了自助中心，企业文化，组织机构，岗位规划，人员档案，考勤，薪资，培训，招聘，计件，合同，绩效，OA公文流，考试，设备管理，系统设置十六大模块，用户可根据自身需求搭配自已需要的模块。目前在使用本系统的大型企业/单位有包：深圳市国税局数据中心、驻港部队司令部、中国移动深圳分公司，盐田国际集装箱港（全球最佳港口）、联想集团，黛丽斯国际（全球最大内衣制造商），华侨城欢乐谷,富安娜、豪江摩托等...

【基本介绍】 东莞市惠邦人力资源管理系统――全面解决人事行政、考勤管理、计件工资、薪资计算、验厂管理五大管理问题。 系统概况: （1）采用Micrsoft SQL Server2000/2005大型数据库，满足多用户/多账套使用和海量数据管理的需要。 （2）个性化报表：所有打印报表均可自由设计，满足个性化打印报表的需求。 （3）多样化报表：每类报表，都提供了多种不同统计角度的报表数据。 （4）数据提醒：可自定义提醒项目与提醒条件（提醒参数），让您更快捷地获知需要关注的信息。 （5）无操作系统锁定：可设定用户多长时间未操作系统进行自动锁定，防止用户离开时他人修改数据。 （6）修改痕迹记录功能：提供人事资料、制单工序等修改和删除记录功能，加强单据、数据的可追溯性。 （7）按钮级权限：用户权限可精确到单据的新增、修改、删除、审核、重置、查询、预览、打印、单价和可见等。 （8）数据导入与导出：支持基础数据（如人事资料、工序资料等）从Excel导入系统；所有数据可导出Excel。 （9）数据管控：众多的数据管控点、个性化参数设定和单据审核功能，满足不同企业的管理需求。 （10）帮助文档和流程图式导航界面：详细的帮助文档、演示帐套和导航界面，让您轻松、快速熟练操作系统。 （11）良好的操作性：可最大限度地脱离鼠标，使用键盘操作，包括快捷键等，输入数据效率更高。 （12）功能强大：比普通软件更精细化更强大的功能，全面解决复杂的人事、考勤、计件和工资计算问题。 人事行政: （1）丰富的人事资料管理：多达几十项目的员工基本信息资料和19项自定义项目，以及工作经历、家庭情况资料，便于对员工进行全方位的信息管理。 （2）独创性的附件文档管理：支持员工附件文件（如员工担保书、员工劳动合同、升职降职文件、考评考核文件、调薪文件等各种格式的附件资料）上传。 （3）全面的人事行政管理功能：包括岗位异动、离职管理、合同管理、教育培训、宿舍管理、物品管理、工伤管理、奖罚管理、扣款管理、饭堂消费管理、公告管理等。 考勤管理: （1）兼容多种品牌型号的ID卡、IC卡和指纹考勤机；支持所有品牌型号考勤机考勤数据导入系统。 （2）全面解决复杂考勤管理问题。支持跨天考勤，完全自定义各个班段的类别（如正常上班、普通加班、双休加班、假日加班、有薪/无薪休息、停工待料等），自定义考勤判断规则（如是否需要刷卡，是否计算迟到早退旷工，按标准时间还是按实际刷卡时间计算出勤时间等），自定义是否连班及是否计为夜班（自动计算夜餐补贴）等。 （3）集体排班、个人排班、默认排班三种排班方式，自由设定排班、轮班和倒班规律。 （4）全面解决异常考勤问题，请假、出差、漏卡签卡、连班（直落）、临时加班和临时排班调整等。 （5）快速考勤判断与分析（1000人1个月的考勤报表只需5分钟），生成考勤报表。 （6）多达10种统计角度的考勤统计报表，详细列明各个考勤时间的详细数据，并将所有考勤信息整合在一个报表内，无需在各个模块中切换，即可查看到关联的考勤信息。 （7）多达十几种的考勤统计分析报表，呈现公司考勤全貌。 计件工资： （1）计件超订单量控制功能（工序超订单数录入有提示,并有总量控制分析报表），解决了计件中的总量控制问题。 （2）提供工序成本上限管制功能，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，防止工序成本超标。 （3）支持按标准工序计件、成品工序、制单工序计件等不同行业计件操作方式下的计件计时输入。 （4）支持集体(部门/小组)计件，集体计件的分配比例自由输入。支持计件计时同步输入（计件时输入所耗工时）。 （5）制单可按工序类别打印空白计件单，以便分发到车间和班组，并自动记录制单打印时间和打印人员，以免重复打印和机密外泄。 （6）制单提供结案功能，结案的制单(如客户取消订单/生产完成)将不再参与计件的输入，解决了客户临时撤单或其他原因导致的停止生产中可能存在的不合理计件。 （7）生产进度报表在系统中自动生成，各制单、各款号、各工序生产进度一目了然。 （8）计件输入方式支持以制单为主导(按制单上交计件明细)和以人员为主导(员工上交计件本/票)两种方式。 （9）支持标准工时数据录入(计秒或分方式输入，小时产量方式输入，日产量方式输入)，可算出小时产量、日产量及工序单价比例情况，并提供工时数据分析功能(标准工时/实际工时对比)。 （10）提供多角度数据查询，如个人计件明细表、个人计件汇总表、制单生产进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量人员名单、制单特定查询时间内的工资情况、制单剩余工资情况、制单剩余工时情况等。可统计各员工或部门任意时间段内计件工资，及各制单/产品的标准成本与实际成本。 （11）提供制单工序修改记录功能，以防止无意或恶意修改。 （12）计件工资结转功能，可将需要结转的款号或制号转移到下个月予以核算工资。 （13）提供计时（如计件人员计时派工等）数据录入、一些辅助的项目如奖金也可以通过系统输入。 （14）支持中途调整制单工序单价（调价前按原单价，调价后按现单价）。 工资管理： （1）工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。 （2）全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混合（计时计件）及各种复杂薪资计算。 （3）支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。 （4）支持部门内绩效评分的工资计算方式（如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。 （5）对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入（和Excel一样便捷的输入方式）。 （6）可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算（包括数学与逻辑运算等）。 （7）等级式工资算法，允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式，更好地解决员工工资计算多样化的问题。 （8）支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。 （9）可设定工资项目间的运算顺序（先计算哪些项目，再计算哪些项目），解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资，再计算超产奖；先计算应发工资，再计算个人所得税等。 （10）可设定职位间的工资计算顺序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算，可自动获取该部门员工的工资，再通过公式自动计算出部门主管的奖金。 （11）工资计算时间区间自由设定，如可计算1个月工资，也可计算45天工资，自由选择（普通软件只能按月）。 （12）一键式工资计算，轻点鼠标，工资全部自动计算。 （13）强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。 （14）可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看到，其他人员无法查看。 （15）强大的工资数据检查功能，轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。 验厂管理: （1）支持多帐套（如A帐为真实数据、B帐为验厂数据），各帐套间数据可以互导。如：可从A帐（真实帐套）中将人事资料等数据导入到B账（验厂帐套）中，实现1次录入，多帐套共享。――可自由选择需要从真账或其他账套中导入哪些数据和资料。 （2）人事资料：可从A帐中导入（也可从EXCEL中导入），自动通过条件筛选来控制参与验厂员工的合法性 ( 如系统自动排除未满16周岁的人员)。 （3）考勤数据： a、可由系统根据所设定的排班情况，自动生成每一个员工的随机、逼真的考勤刷卡记录（生成2000人1个月的考勤数据只需不到10分钟），不会千篇一律。在随机生成考勤数据时，更可自行设定相关考勤参数，以使数据更真实。如设定有多少台考勤机、每分钟每台考勤机刷卡的人数、迟到早退的比例、刷卡有效时间段等，以使所生成的考勤数据更逼真。 b、也可直接从实际考勤机数据中进行自动过滤，将真实考勤数据中的有效、合法的数据读入系统（如只读取正班考勤数据，加班考勤数据自动过滤掉），使验厂考勤数据完全真实并合法。 c、支持与考勤机实时通讯，刷卡数据可读入系统，满足验厂人员实地实时刷卡测试。 （4）A帐B帐系统自由切换，严格控制系统各用户的使用和登陆权限（按钮级权限，让管控和安全性得到保障）。外帐功能菜单自动隐藏，避免验厂人员查看到您所使用的系统具有验厂功能，安全性高，隐蔽性强。 （5）工资计算：在B账中，可根据B帐设置的工资计算方法自动计算出工资，也可从A账中自动导入相关工资数据进行反算或正算，生成符合要求的工资数据，可自定义A账B账实发工资差异值汇算到哪个工资项目中（使AB帐的实发工资一致）。 （6）个性化报表：所有打印报表均可自定义/设计打印报表格式（一般软件不具备报表设计功能），满足不同验厂需求。 （7）多样化报表：丰富全面的各类报表（每种报表都提供多种不同统计角度的报表数据）。各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤明细表（日报表）、考勤小计（月报表）、漏打卡明细、签卡报表、请假报表、部门每日流动表等 (齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的报表，造假的可能性很低，大大提高验厂通过率)。

【基本介绍】 可以量身定制，打造完全适合个性需求的人力资源管理系统！ 【软件特点】 1、人力资源管理系统，包括员工招聘管理，从员工招聘申请、应聘人员履历表管理到应聘人员面试、员工试用与录用审批管理，并可以打印员工培训通知单、上岗证等单证； 员工离退休审批管理、请假审批管理、员工培训、考评、奖惩、调薪等管理；员工调动支持单个调动和成批调动并提供员工调令单的打印； 员工合同、员工保险管理，提供员工合同、保险到期提前提醒功能，提前提醒天数可以任意设定； 提供物品管理，如劳保用品管理、办公用品管理，物品入库、物品领用、物品借用、物品归还管理，提供物品归还提前提醒功能，提前提醒天数可以任意设定。 人事档案支持按部门分组管理，部门设定支持多级别，员工代码可以根据设定的编码格式自动生成，支持从Excel文档导入部门和员工信息； 支持照片、证照管理，提供证照到期提前提醒功能，提前提醒天数可以任意设定；员工信息查询支持万能组合条件，支持按姓名简拼搜索； 支持员工档案信息管理界面任意自由排版，自由添加新项目。 2、支持排班、自动识别班次、自由考勤、固定出勤四种考勤模式，每个员工根据性质可任选一种；支持多班次多班段，排班模式方便快速；支持打卡记录的自动导入、 人工添加、修改、删除；支持日出勤数据的自动计算、人工添加、修改、删除；支持月考勤数据统计、人工添加、修改、删除；出勤数据可自动导入到发放工资表中； 支持电脑考勤。 3、工资管理系统，提供多工资方案管理，每个工资方案支持50列数值型数据和10列文本型数据，支持每项工资数据从员工档案和计价计时工资等模块读入； 支持每项工资数据默认工资管理，支持将默认工资和历史发放工资数据复制到新发放工资数据中；支持从Excel导入工资数据； 可以为工资项目设置计算公式，除了加减乘除四则运算外，计算公式支持函数处理，支持条件公式，即根据不同的条件采用不同的计算方式， 自动生成个人所得税计算公式，自动校验公式的正误。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格和标题； 支持扣零发放功能；提供工资条、工资表打印功能，折行工资条支持任意折行列数。 4、灵活多样的计时计件工资管理模块，系统默认提供标准的计件计时工资管理模板，支持多种计件工资，支持先录产量数据后定工资单价的一般加工制造业的工资核算模式。 可根据用户需求进行自定义，工资数据管理方便快捷，月底可一次性统计读入到当月发放工资表中，可以自定义工资数据读入接口； 可以根据用户需求通过二次开发添加员工绩效考核模块。 5、软件操作界面标准、统一、美观、大方，导航图呈现清晰业务流程； 安全级别高，提供各种数据的保护设置，职员数据管理及查看权限、工资数据的管理与查看权限、计件工资数据查看与管理权限， 可以控制每个工资项目级和每个数据字段是否可查看、可修改，通过增强权限设置可以实现部门独立化数据管理功能，提高企业数据的安全性和保密性。 任何数据提供万能查询，支持导出成Excel、Word、PDF等其它类型文档，所有基础数据支持从Excel导入，使初始化工作轻松快速。 6、架构于公司自主研发的开发平台之上，使系统拥有高度的灵活性与可扩充性，借助开发平台可以自定义系统中的任何数据甚至进行二次开发； 利用开发平台可以调整和添加各种表单单证，如调整员工档案表项目，如添加员工职称评定记录、员工工伤记录单等； 可以自定义员工招聘审批流程、调整和添加自定义报表、任何打印格式，甚至导航图菜单、界面皮肤； 利用丰富的脚本代码可以实现用户个性化细节要求；系统功能之强大、设置之灵活，可以真正打造一套适合于你、属于你的人事工资管理系统。 7、使用目前主流开发技术之一.Net技术开发而成，使用稳定高效的大型数据库Microsoft SQL Server数据库； 安装简单方便，完整安装包实现自动安装MSSQL数据库服务并配置和建立数据库； 系统在线免费升级，升级快速方便；QQ售前售后服务及技术支持，实时快速为您解决难题。 8、先试用，试用过程提供免费技术支持和设置，满意后再购买进行注册；人事模块、工资模块可独立购买，提供一次性注册和SaaS年租收费注册模式，降低用户一次性投入和风险； 试用版可直接升级为正式版；单机版可直接升级为网络版；网络版，不限站点。

【概括介绍】 人事考勤薪资一卡通，远程考勤门禁。 【基本介绍】 　　系统采用SQL SERVER数据库并具有全面的后台数据库管理功能；拥有真正在线式二次开发，面向对象的脚本，可视化开发环境；界面、功能模块、报表、统计图、代码表自定义功能，完全满足您的特殊要求。真正实现以不变应万变，在彻底抛弃了量身定做软件的业界陋习的同时，我们尊重并实现客户的每一个合理需求。我公司永远为您提供灵活的、可维护性好的、可扩充性强的及最具生命力的解决方案。 　　人事系统：支持无限层次的部门组织架构，对各种人事资料进行分析、统计预警，完备的后勤管理（工衣，文具，住房等管理）能的DLL，OLE方式无缝挂接各型号的卡钟 　　考勤系统：解决连续多日超长时间的上班问题，考勤模式包罗万象，包括精确排班和不排班模式等，彻底解决排班问题。 　　薪资系统：完全自定义的工资计算方法；支持部门计件，个人计件，打分制，按次制等复杂的计件工资模式针对制衣，制鞋企业等行业的计件管理系统。 　主要功能模块：人事管理，行政事务管理，培训管理，绩效考核，招聘管理，考勤管理，宿舍管理，消费管理，出入管理，人权验厂管理等。 【软件特点】 　　系统特点 　　锐祥人力资源（一卡通）管理系统（FOR WIN95／98／2000／NT／XP／2003）是基于客户服务器（C／S）结构的应用软件，在服务器端采用 Microsoft的大型数据库SQLSERVER 7.0／2000作后台，在客户端采用当今世界上最先进的开发工具DELPHI 7.0开发而成。其中更应用了很多由锐祥公司独立开发的享有自主知识产权的控件。 　　1.界面直观、友好、易学、易用，可个性化组合设定，满足不同操作者的习惯和爱好。 　　2.多账套管理：方便、灵活、实用，省人、省时、省钱。 　　3.灵活多样的报表分析功能：自动排序、多条件查询（高级筛选）、定位查询、组合分析。 　　4.当前和历史资料的存档与查询。 　　5.二次开发功能强大，维护简便：软件为框架式结构，具有多种接口；用户可自定义人事、考勤、工资。 　　6.管理等项目，自定义计算公式和各类报表。 　　7.算法准确简练，运行速度快：如5000人1个月的考勤数据处理约3分钟，5000人1个月的工资数据处理约1分钟。 　　8.安全稳定：自动备份、数据导入、导出、恢复，网络环境下细至应用级的操作权限分管和操作日志。 　　9.自动排班、省时省力：最大限度地实现了自动识别和纠错、自动排序、自动生成各种报表等。 　　10.兼容功能强：提供各种软件、硬件接口程序和数据交换接口程序。 　　11.自动提醒功能：对人事异动、考勤异常、数据备份等重要事项在打开程序前在今日要闻中弹出提醒。重点突出，管理者一目了然。 　　12.自动识别和纠错：如假证、重身份证、重卡号自动辨别。 　　13.对各类重要资料进行分析、统计、预警。 　　14.系统作业流程监管机制周密。 　　我公司人力资源管理系统三大特点：适合大众化需求，满足个性化要求，超强内核设计

【基本介绍】 《人力资源管理软件》本系统是一套适用于各种类型企业的人力资源管理系统；该系统集人力招聘、人员档案、人员异动、员工薪资、人力开发等于一体的综合性管理软件，本公司本着实用、易用、好用的设计理念，多方面强调易懂，易操作，让用户更快的适应并使用本系统，为管理人员节时、省力；更有效的提高工作效率！科学的管理方法让复杂的人力资源管理工作尽可能的简化。 《人力资源管理软件》本系统主要包括如下功能： 一. 人力招聘管理：应聘人员登记记录、复试、试用评核，让公司充分的了解掌握每一位员工资料，为其分配一个最适合的岗位，发挥其能力，更快的为公司和个人带来 利益。 二. 人事档案管理：公司正式员工的资料管理，包括每个员工的技能资料，在职期间的任何异动资料等。详细全面，随时了解公司员工的各方面动态！　　　　　　　　三. 人事异动管理：因各方面需要，公司内部员工的调整是不可避免的，系统可详细的记录员工的异动情况和异动原因，以便分析在管理方面的问题，提高管理水平。 四. 薪资管理：薪资管理功能，工资项目自由设置，每个员工的工资项目也是自由设置的，大大加强了系统的兼容性。奖惩记录，做为最终评定员工的参考之一，每一位员工的奖惩记录，都详尽的记录在案！ 五. 人力开发管理：为了公司发展，必须让每一位员工都能掌握最新的科技知识，才能保证公司平稳发展，每一个人也都渴望吸取新的知识，让工作变得更加得心应手，所以每一个公司都应该重视员工培训，了解员工培训需求，掌握员工培训动态，系统可记录员工的每次培训，以及培训的课程，并且还可记录员工每次培训的成绩评核情况，员工自我鉴定也非常重要，了解员工对自己和工作岗位的看法，制定更加有效的管理方案！ 六. 日常应用功能：日常办公助手，可将日常安排录入到记事本中，设置提醒日期，系统会按时提醒，不用再每天想应该做什么，打开系统，即可知道今天有什么重要的事要做！证照到期提醒功能，提醒员工到期的技能证照，员工生日提醒，自动提醒员工生日，关心每一位员工！ 本系统从实用的角度出发，尽力做到让用户更加简易的操作使用，友好的操作界面，全面的操作导航，让用户轻松点击鼠标即可完成大量的日常工作！没有最好的产品，只有更好的服务，完善的售后服务，让用户更加放心使用。科学的管理，强大的组合查询功能（工具栏→筛选条）可按各种条件进行分级查询。该系统有强大的数据导入功能，支持从Excel导入员工资料等，减少期初数据录入的工作量；软件界面直观、操作简单，通过操作导航面板直接操作；支持传统资料树形分类结构管理，系统操作简单，简单方便，使用易懂易会。 如果您对我们的这款《人力资源管理软件》有特殊需求或修改建议的话，可以随时联系我们，我们公司开发的软件均具有二次开发功能，我们公司的软件产品独具的二次开发功能可以使软件永不过时，随着客户业务的拓展，软件功能可以随其他不断变化功能。

【基本介绍】 新思路软件一直致力于发展结合中国国情的企业级管理软件，融合国内外ERP、MRP、CRM、OA的先进技术和管理模式，涵盖订单、采购、销售、存货、生产管理、客户关系、经营分析、财务管理、人力资源管理、办公自动化等十大系统功能，实现对企业物流、资金流和信息流的集成管理，实现从计划（订单）到生产、从采购到销售、从业务到财务、从产品到客户的一体化管理，并提供了总部与各分公司一体化的Internet协同管理模式，确保总部对下属机构的实时督察。新思路企业资源规划管理系统紧紧抓住企业物流、资金流、工作流和人力资源四条主线，优化企业流程，为企业管理层提供最佳的企业管理手段。新思路软件使企业信息资源充分共享，全面提升企业的市场应变能力和整体竞争力。

概括介绍

设计精致、功能齐全的人力资源管理系统。

软件简介

大帮手人力资源管理系统（HelperHRMS）是一款操作人性化、设计精致、功能齐全的人力资源管理系统，可全面解决人事管理、行政管理、考勤管理、计件工资、薪资核算、客户验厂等问题。

软件亮点

人事考勤软件,计件工资软件,工资核算管理软件,考勤工资验厂外账软件

（1）采用MicrsoftSQLServer2000/2005大型数据库，满足多用户/多账套使用和海量数据管理的需要。

（2）个性化报表：所有打印报表均可自由设计，满足个性化打印报表的需求。

（3）多样化报表：每类报表，都提供了多种不同统计角度的报表数据。

（4）数据提醒：可自定义提醒项目与提醒条件（提醒参数），让您更快捷地获知需要关注的信息。

（5）无操作系统锁定：可设定用户多长时间未操作系统进行自动锁定，防止用户离开时他人修改数据。

（6）修改痕迹记录功能：提供人事资料、制单工序等修改和删除记录功能，加强单据、数据的可追溯性。

（7）按钮级权限：用户权限可精确到单据的新增、修改、删除、审核、重置、查询、预览、打印、单价和可见等。

（8）数据导入与导出：支持基础数据（如人事资料、工序资料等）从Excel导入系统；所有数据可导出Excel。

（9）数据管控：众多的数据管控点、个性化参数设定和单据审核功能，满足不同企业的管理需求。

（10）帮助文档和流程图式导航界面：详细的帮助文档、演示帐套和导航界面，让您轻松、快速熟练操作系统。

（11）良好的操作性：可最大限度地脱离鼠标，使用键盘操作，包括快捷键等，输入数据效率更高。

（12）功能强大：比普通软件更精细化更强大的功能，全面解决复杂的人事、考勤、计件和工资计算问题。

人事行政:

（1）丰富的人事资料管理：多达几十项目的员工基本信息资料和19项自定义项目，以及工作经历、家庭情况资料，便于对员工进行全方位的信息管理。

（2）独创性的附件文档管理：支持员工附件文件（如员工担保书、员工劳动合同、升职降职文件、考评考核文件、调薪文件等各种格式的附件资料）上传。

（3）全面的人事行政管理功能：包括岗位异动、离职管理、合同管理、教育培训、宿舍管理、物品管理、工伤管理、奖罚管理、扣款管理、饭堂消费管理、公告管理等。

考勤管理:

（1）兼容多种品牌型号的ID卡、IC卡和指纹考勤机；支持所有品牌型号考勤机考勤数据导入系统。

（2）全面解决复杂考勤管理问题。支持跨天考勤，完全自定义各个班段的类别（如正常上班、普通加班、双休加班、假日加班、有薪/无薪休息、停工待料等），自定义考勤判断规则（如是否需要刷卡，是否计算迟到早退旷工，按标准时间还是按实际刷卡时间计算出勤时间等），自定义是否连班及是否计为夜班（自动计算夜餐补贴）等。

（3）集体排班、个人排班、默认排班三种排班方式，自由设定排班、轮班和倒班规律。

（4）全面解决异常考勤问题，请假、出差、漏卡签卡、连班（直落）、临时加班和临时排班调整等。

（5）快速考勤判断与分析（1000人1个月的考勤报表只需5分钟），生成考勤报表。

（6）多达10种统计角度的考勤统计报表，详细列明各个考勤时间的详细数据，并将所有考勤信息整合在一个报表内，无需在各个模块中切换，即可查看到关联的考勤信息。

（7）多达十几种的考勤统计分析报表，呈现公司考勤全貌。

计件工资：

（1）计件超订单量控制功能（工序超订单数录入有提示,并有总量控制分析报表），解决了计件中的总量控制问题。

（2）提供工序成本上限管制功能，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，防止工序成本超标。

（3）支持按标准工序计件、成品工序、制单工序计件等不同行业计件操作方式下的计件计时输入。

（4）支持集体(部门/小组)计件，集体计件的分配比例自由输入。支持计件计时同步输入（计件时输入所耗工时）。

（5）制单可按工序类别打印空白计件单，以便分发到车间和班组，并自动记录制单打印时间和打印人员，以免重复打印和机密外泄。

（6）制单提供结案功能，结案的制单(如客户取消订单/生产完成)将不再参与计件的输入，解决了客户临时撤单或其他原因导致的停止生产中可能存在的不合理计件。

（7）生产进度报表在系统中自动生成，各制单、各款号、各工序生产进度一目了然。

（8）计件输入方式支持以制单为主导(按制单上交计件明细)和以人员为主导(员工上交计件本/票)两种方式。

（9）支持标准工时数据录入(计秒或分方式输入，小时产量方式输入，日产量方式输入)，可算出小时产量、日产量及工序单价比例情况，并提供工时数据分析功能(标准工时/实际工时对比)。

（10）提供多角度数据查询，如个人计件明细表、个人计件汇总表、制单生产进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量人员名单、制单特定查询时间内的工资情况、制单剩余工资情况、制单剩余工时情况等。可统计各员工或部门任意时间段内计件工资，及各制单/产品的标准成本与实际成本。

（11）提供制单工序修改记录功能，以防止无意或恶意修改。

（12）计件工资结转功能，可将需要结转的款号或制号转移到下个月予以核算工资。

（13）提供计时（如计件人员计时派工等）数据录入、一些辅助的项目如奖金也可以通过系统输入。

（14）支持中途调整制单工序单价（调价前按原单价，调价后按现单价）。

工资管理：

（1）工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。

（2）全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混合（计时计件）及各种复杂薪资计算。

（3）支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。

（4）支持部门内绩效评分的工资计算方式（如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。

（5）对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入（和Excel一样便捷的输入方式）。

（6）可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算（包括数学与逻辑运算等）。

（7）等级式工资算法，允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式，更好地解决员工工资计算多样化的问题。

（8）支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。

（9）可设定工资项目间的运算顺序（先计算哪些项目，再计算哪些项目），解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资，再计算超产奖；先计算应发工资，再计算个人所得税等。

（10）可设定职位间的工资计算顺序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算，可自动获取该部门员工的工资，再通过公式自动计算出部门主管的奖金。

（11）工资计算时间区间自由设定，如可计算1个月工资，也可计算45天工资，自由选择（普通软件只能按月）。

（12）一键式工资计算，轻点鼠标，工资全部自动计算。

（13）强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。

（14）可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看到。

（15）强大的工资数据检查功能，轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。

验厂管理:

（1）支持多帐套（如A帐为真实数据、B帐为验厂数据），各帐套间数据可以互导。如：可从A帐中将人事资料等数据导入到B账中，实现1次录入，多帐套共享。――可自由选择需从真账或其他账套中导入哪些数据。

（2）人事资料：可从A帐中导入（也可从EXCEL中导入），自动通过条件筛选来控制参与验厂员工的合法性(如系统自动排除未满16周岁的人员)。

（3）考勤数据：

a、可由系统根据所设定的排班情况，自动生成每一个员工的随机、逼真的考勤刷卡记录（生成2000人1个月的考勤数据只需不到10分钟），不会千篇一律。在随机生成考勤数据时，更可自行设定相关考勤参数，以使数据更真实。如设定有多少台考勤机、每分钟每台考勤机刷卡的人数、迟到早退的比例、刷卡有效时间段等，以使所生成的考勤数据更逼真。

b、也可直接从实际考勤机数据中进行自动过滤，将真实考勤数据中的有效、合法的数据读入系统（如只读取正班考勤数据，加班考勤数据自动过滤掉），使验厂考勤数据完全真实并合法。

c、支持与考勤机实时通讯，刷卡数据可读入系统，满足验厂人员实地实时刷卡测试。

（4）A帐B帐系统自由切换，严格控制系统各用户的使用和登陆权限（按钮级权限，让管控和安全性得到保障）。外帐功能菜单自动隐藏，避免验厂人员查看到您所使用的系统具有验厂功能，安全性高，隐蔽性强。

（5）工资计算：在B账中，可根据B帐设置的工资计算方法自动计算出工资，也可从A账中自动导入相关工资数据进行反算或正算，生成符合要求的工资数据，可自定义A账B账实发工资差异值汇算到哪个工资项目中（使AB帐的实发工资一致）。

（6）个性化报表：所有打印报表均可自定义/设计打印报表格式（一般软件不具备报表设计功能），满足不同验厂需求。

（7）多样化报表：丰富全面的各类报表（每种报表都提供多种不同统计角度的报表数据）。各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤明细表（日报表）、考勤小计（月报表）、漏打卡明细、签卡报表、请假报表、部门每日流动表等(齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的报表，造假的可能性很低，大大提高验厂通过率)。