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根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，过程管理指标：突出基于风险的过程管理，设置领导行为、（）、（）、（）、（）等五部分指标。

来源：网络时间：2024-07-19 03:03:47

"根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，过程管理指标：突出基于风险的过程管理，设置领导行为、（）、（）、（）、（）等五部分指标。"这道题的答案是什么呢，答案在下文中哦。

根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，过程管理指标：突出基于风险的过程管理，设置领导行为、（）、（）、（）、（）等五部分指标。

A、风险管理

B、隐患排查治理

C、应急与消防

D、安全基础

答案解析：过程管理指标：突出基于风险的过程管理，设置领导行为、风险管理、隐患排查治理、应急与消防、安全基础等五部分指标。

正确答案：ABCD

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1根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，结果性指标：包括（）指标。2根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，安全绩效评价得分为结果性指标、过程性指标与加分奖励的得分之和。3根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，加分奖励：包括（）上报、全员（）、安全（）、（）等。4根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，安全绩效评价实行的原则 5根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，安全绩效评价要素分为（）、（）和（）等三类。6《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定公司（）负责对安全记分管理工作全过程监督。7根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，（）统筹安全绩效评价工作，组织相关专业安全管理职能部门，结合中国石化年度安全大检查自查和公司日常管理检查等工作，对各单位年度安全绩效进行评价，并将结果报公司领导班子会审定。8根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，当年评为E级的单位，由公司分管安全领导约谈单位主要负责人。9根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，连续2年评为D级的单位，由公司分管安全领导组织约谈单位主要负责人。10根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，促进落实安全生产主体责任，不断强化安全“三基”工作，持续提升安全管理水平和安全业绩是制定本办法的目的。

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