| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全生产保证基金资金管理细则》，公司遭受自然灾害或意外事故造成投保财产损失的，应当在灾害或事故结束后的内向中国石化集团公司报告，并在1个月内正式行文报中国石化集团公司。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，为有效提升基层单位本质安全水平，进一步推动“识别大风险、消除大隐患、杜绝大事故”工作落地，建立公司安全监管挂牌督办制度。重点对基层单位以下事项挂牌督办： |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，促进落实安全生产主体责任，不断强化安全“三基”工作，持续提升安全管理水平和安全业绩是制定本办法的目的。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，公司每（）对各单位组织1次安全绩效评定并公示结果。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，加分奖励：包括（）上报、全员（）、安全（）、（）等。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，各单位对所属装置每（）组织1次安全绩效评定并公示结果。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，安全绩效评价实行的原则 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，安全绩效评价得分为结果性指标、过程性指标与加分奖励的得分之和。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，安全绩效评价要素分为（）、（）和（）等三类。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，当年评为D级的单位，由公司（）组织约谈单位主要负责人。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，当年评为E级的单位，由公司分管安全领导约谈单位主要负责人。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，结果性指标：包括（）指标。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，过程管理指标：突出基于风险的过程管理，设置领导行为、（）、（）、（）、（）等五部分指标。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，连续2年评为D级的单位，由公司分管安全领导组织约谈单位主要负责人。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，连续2年评为E级的单位，由公司主要负责人对单位主要负责人进行诫勉谈话。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，（）统筹安全绩效评价工作，组织相关专业安全管理职能部门，结合中国石化年度安全大检查自查和公司日常管理检查等工作，对各单位年度安全绩效进行评价，并将结果报公司领导班子会审定。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全风险研判和承诺公告管理细则》（仪化安〔2019〕91号），在每日开展班组交接班、生产调度会等布置生产工作任务的同时，要同步研判各项工作的安全风险，落实安全风险管控措施。 |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全风险研判和承诺公告管理细则》（仪化安〔2019〕91号），存在下列情形之一的，不得发布安全承诺公告： |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司安全风险研判和承诺公告管理细则》（仪化安〔2019〕91号），风险研判的重点内容： |
7.0 |
2025-07-02 |
| [教育学习]根据《仪征化纤公司液化烃汽车罐车装卸作业安全管理细则》（HDU102-2018），凡遇有下列情况之一的，不得进行装卸作业： |
7.0 |
2025-07-02 |
